المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : الموظفون في الأرض



الأباتشي
12-01-02, 00:05
العدالة الإجتماعية لا يمكن تحقيقها بالشكل المطلق ولكن .. هناك حدود يجب أن لا تتجاوزها الفجوة بين أبناء المجتمع الواحد وفي حائل تحديدا ومناطق الشمال عموما يعاني موظفوا الخدمة المدنية من ندرة بل أحيانا من انعدام فرص التدريب والتطوير المهاري والمتحقق للقطاعات الحكومية بحائل وموظفيها لايرقى الى مستوى ما يحصل عليه الموظفون في المناطق الرئيسة سواء الرياض او جدة او الدمام وما يحيط بهما من مناطق .. فمعهد الادارة العامة وهو الجهة التي تقوم بادوار التدريب والتأهيل في هذا المجال بعيد عن المناطق الطرفية كحائل وفيما موظفوا الحكومة في المناطق الرئيسة مهيئة لهم كل السبل للحصول على الفرص المتعددة سواء عبر المعهد او عبر الجامعات التي تنتشر بالعاصمة والمينائين .. واذا كان الموظفون في الأرض والكادحون هنا في حائل وماشابهها يعانون من هذا التباين في الفرص فإنهم يجدون معاناة أخرى في الترقيات والحوافز بل أن الكثيرين منهم تحت مستوى خط الفقر الوظيفي وغالبيتهم من ( المجمدين وظيفيا ) ولأن نظام الخدمة المدنية يتعامل مع الدورات التي ينظمها معهد الإدارة العامة كنقاط قوة للموظفين الحاصلين عليها فإن ذلك أقصى الطرفيين وجعلهم في ذيل قائمة الترقيات إلا اولئك القادرون على ايجاد واسطة ولديهم القدرة على مغادرة أهاليهم وترك أبنائهم والعيش على رصيف المعاناة والإيجار في رياض الخير ... ولعل الأدهى أن يخرج أمين عام مجلس الخدمة المدنية (( ذات ترف )) ليقول للمعذبين أو الموظفين في الأرض أن الترقية خلال الفترة المحددة وهي أربع سنوات ليست ملزمة للديوان العام للخدمة المدنية وان مسئولية الموظف عن تطوير نفسه ومهاراته وادواته مسئولية فردية ... عجبي على موظفي الدرجة الممتازة عندما ينظرون في الادارة والتنمية الادارية .. ولكي لا أغلق الموضوع وهو مفتوح على العذاب الوظيفي .. أقول أن من الحلول أن تنظم دورات مسائية لموظفي المناطق الطرفية بشكل سنوي من قبل معهد الإدارة او الجامعات في حائل وليكن ذلك في كلية المعلمين او كلية المجتمع او حتى الكلية التقنية أو حتى في المهني .. القصد منح الجميع الفرص شبه المتساوية او المتكافئة .. ويبقى الأمل معقود على اعادة تحديث انظمة الخدمة المدنية التي تاعي سنة محمد علي باشا ...

آرم سترونق
12-01-02, 00:16
الأباتشي حبيب قلبي...هذي ضريبة الكسل...
معظم الموظفين البعيدين عن المدن الكبرى، تأتيهم ترقيات في مدن أخرى ويرفضون.
ثم أنهم ينتجون خلال شهر ما ينتجه الموظف في المدن الكبرى خلال اسبوع. هذا غير الفركات والاجازات اللي من تحت الشليل والاظطراريات، والتي لا يحصل عليها موظفو المدن الكبرى.
"ودي بمرة...وودي عند هلي"...مايحصل...:)

الأباتشي
15-01-02, 21:26
صديقي آرم سترونق .. صرت أشد من ( الأرستقراطي ) السدحان ..:102:
ياصديقي أعطني ترقية وارمني في جازان .. او جيزان سيان ..
أعطني دورة في قندهار أو في الزلفي ..
هل تصدق ياصديقي اننا نعمل دون عقد عمل ..
فقط اول ورقه في ملف كل واحد منا قرار تعيين ...

بني تميم
15-01-02, 22:00
تحية طيبة وبعد
فعلا مشكلة , اذا كانت ترقية الموظف تعتمد على مجموعة من النقاط من ضمنها دورات تدريبية , ولكن نحن في الدمام , من حسن الطالع لا تفرق المسافة بين العمل ومعهد الادارة سوى ارض فضاء.
ومن اجل ان نحصل على دورة في المعهد يتم التسجيل , وبعد سنة كاملة يتم القبول, والسبب سعودة الوظائف والاقبال الكبير على الدورات.
بخلاف الماضي حيث يتم التسجيل والقبول خلال شهرين من تاريخ التقديم على دورة بمعهد الادارة, اصبح معهد الادارة لا يختلف عن صندوق التنمية العقارية عند انشائه والان.
ولكن في وضع افضل من مناطق لايوجد بها معهد للادارة.
والسلام ختام

الأباتشي
17-01-02, 13:31
أخي بني تميم ..
صدقني أن أصحاب الواسطات .. حتى هنا في حائل .. يحصلون على دورات
سنوية .. بل أن هناك من يحصل على دورة لمدة عام كامل في الرياض ....
ومع ذلك فكل ماذكرت أخي صحيح حيث ضاقت الفرص على الكثيرين ..
ولكن المفترض ان ديوان الخدمة المدنية اما ان يلزم بتكافؤ الفرص او انه
لايعتمد مثل هذه الممارسات .. شكرا لك هذا الحضور ..

بني تميم
18-01-02, 22:33
الاخ /الاباتشي
تحية طيبة وبعد
عندما كانت الدورات مقتصرة عل معهد الادارة العامة ,وجدت واسطات ومحسوبية, وازدادت عندما اصبح الامر يتطلب عقد الدورة او الندوة الشهرية او السنوية في امريكا والدول العربية.
واصبح الاختيار يخضع للواسطة وعلاقة القربى بنسبة 100%, وهو امر خطير له انعكاسات رفضية لكل ابواب الود تجاه الادارة التي تتبع هذا الاسلوب.
نسال الله الصلاح لهؤلاء.
والسلام ختام