المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : " الشيك الذهبي " خطة لتشجيع التقاعد المبكر في التربية والصحة



االمستشار
25-05-11, 10:11
" الشيك الذهبي " خطة لتشجيع التقاعد المبكر في التربية والصحة



http://www.m3llm.net/Upload/Images/600x600/News-6-3411-1.jpg











عكف لجنة حكومية مكونة من عدة وزارات على إعداد صيغة قرار لتشجيع موظفي الدولة على التقاعد المبكر وذلك للقضاء على الترهل الوظيفي في الوزارات خاصة وزارتي الصحة والتربية والتعليم .

وعلمت مصادر أن الصيغة المقترحة تهدف إلى إيجاد صيغة مشابهة لـ
«الشيك الذهبي «

مع مراعاة خصوصية وطبيعة الجهات الحكومية المستهدفة بغربلة موظفيها القدامى ، والتي ترى هذه اللجان أن هؤلاء الموظفين يقفون عائقاً في سبيل تطوير العمل فيها ، خاصة وان هذه الجهات تقود حراكاً تطويرياً يصطدم أحياناً بالبيروقراطية والنمطية التي يتبعها قدامى الموظفين .
اضافة الى صعوبة تعامل هؤلاء الموظفين مع التوجه التقني لهذه الوزارات .


وكان فريق عمل مشروع التطوير التنظيمي والتقني في إحدى الوزارات كشف عن 6 مشاكل وصعوبات تواجه مشروع التطوير للشؤون الإدارية والمالية منها عدم تطابق الهيكل والدليل التنظيمي الرسمي والمكتوب لمهام ومسؤوليات بعض الإدارات والوحدات و تقادم الأنظمة واللوائح الإدارية والمالية و خلل في توزيع الموظفين لدى الإدارات كذلك عدم تكامل بعض الأنظمة التقنية الإدارية والمالية وتعرضها للأعطال المتكررة.و أظهر التقرير أن هناك خللا في توزيع الموظفين لدى بعض الإدارات فهناك أعداد تزيد عن حاجة العمل الفعلية والعكس صحيح حيث تعاني بعض الإدارات من نقص في عدد الموظفين وإتساع حجم العمل وبصفة عامة هناك نقص في عدد الموظفين المطلوبين والذي يؤدي إلى ضغط العمل وتكدس الأعمال.
واوصى التقرير برفع الكفاءة والإرتقاء بتطوير الموارد البشرية من خلال التدريب والابتعاث واستقطاب الكوادر المؤهلة وتوفير الموارد البشرية ذات المؤهلات المحددة حسب الوصف الوظيفي المعتمد لكل وظيفة وإعادة توزيع الموظفين بين الإدارات والأقسام بما يتناسب مع طبيعة العمل وحجمه كذلك توفير قاعدة بيانات محدثة تساعد في إعداد خطط التدريب وتفعيل الموقع الإلكتروني للإدارات والعمل على التعاملات الإلكترونية في الوزارة وعدم تكليف الأطباء والفنيين بأعمال إدارية وتوجيههم بممارسة تخصصاتهم.

سمسار
25-05-11, 10:23
يعطيك العافيه

معلم مظلوم
25-05-11, 20:58
يعطيك العافية أخي المستشار ..

أبو شجون
25-05-11, 22:47
نتمني ذلك من زمان عشان يعطون فرصه للشباب والبنات

ذئب الصحراء
27-05-11, 10:28
ألا تعلم أنّ الماء إذا مكث طويلاً دون حِراك يأسن0
والمعلم إذا لم يجدد طرقه ويصقل مواهبه لا يُنتج 0
الميدان خير شاهد هناك معلمين قُداما يُشار إلى أعمالهم بالبنان وهم قدوة بمعنى الكلمة 0
وهناك من تساوى مع مكتبه الذي يجلس عليه 0وكذلك المعلمين الجدد منهم ومنهم 0 نسأل الله السلامة وحسن التعامل مع الأمانة 0
أخوكم من الميدان ,,,,,,,,,,,,,,

الطيروني
28-05-11, 08:20
طبعا اللي يدرسون هالقرار هم نفس البيروقراطيين
يعني قرار حاسم وهام زي هذا راح يخلصون منه بعد عشر سنوات
بعدها راح يوجوهن من يلزم لعمل لجنة خاصة ومن ثم تقوم هذه اللجنة بحصر أسماء الفئات المقصودة

دائرة ضخمة من العوائق والحفر في طريق التطوير

ياريتهم يقررون ان سن التقاعد رسميا للمعلمين تبدأ من الدرجة 24
مع مكافأة نهاية خدمة آخر راتب مضروب في سنوات الخدمة

<< إذا يحق لنا نحلم

مذهلة
28-05-11, 08:27
يعطيك العافيه
متى نشوف ثمار هذا القرار؟؟

احمد نت1
28-05-11, 11:58
" الشيك الذهبي " خطة لتشجيع التقاعد المبكر في التربية والصحة





http://www.m3llm.net/Upload/Images/600x600/News-6-3411-1.jpg











عكف لجنة حكومية مكونة من عدة وزارات على إعداد صيغة قرار لتشجيع موظفي الدولة على التقاعد المبكر وذلك للقضاء على الترهل الوظيفي في الوزارات خاصة وزارتي الصحة والتربية والتعليم .


وعلمت مصادر أن الصيغة المقترحة تهدف إلى إيجاد صيغة مشابهة لـ
«الشيك الذهبي «


مع مراعاة خصوصية وطبيعة الجهات الحكومية المستهدفة بغربلة موظفيها القدامى ، والتي ترى هذه اللجان أن هؤلاء الموظفين يقفون عائقاً في سبيل تطوير العمل فيها ، خاصة وان هذه الجهات تقود حراكاً تطويرياً يصطدم أحياناً بالبيروقراطية والنمطية التي يتبعها قدامى الموظفين .
اضافة الى صعوبة تعامل هؤلاء الموظفين مع التوجه التقني لهذه الوزارات .



وكان فريق عمل مشروع التطوير التنظيمي والتقني في إحدى الوزارات كشف عن 6 مشاكل وصعوبات تواجه مشروع التطوير للشؤون الإدارية والمالية منها عدم تطابق الهيكل والدليل التنظيمي الرسمي والمكتوب لمهام ومسؤوليات بعض الإدارات والوحدات و تقادم الأنظمة واللوائح الإدارية والمالية و خلل في توزيع الموظفين لدى الإدارات كذلك عدم تكامل بعض الأنظمة التقنية الإدارية والمالية وتعرضها للأعطال المتكررة.و أظهر التقرير أن هناك خللا في توزيع الموظفين لدى بعض الإدارات فهناك أعداد تزيد عن حاجة العمل الفعلية والعكس صحيح حيث تعاني بعض الإدارات من نقص في عدد الموظفين وإتساع حجم العمل وبصفة عامة هناك نقص في عدد الموظفين المطلوبين والذي يؤدي إلى ضغط العمل وتكدس الأعمال.
واوصى التقرير برفع الكفاءة والإرتقاء بتطوير الموارد البشرية من خلال التدريب والابتعاث واستقطاب الكوادر المؤهلة وتوفير الموارد البشرية ذات المؤهلات المحددة حسب الوصف الوظيفي المعتمد لكل وظيفة وإعادة توزيع الموظفين بين الإدارات والأقسام بما يتناسب مع طبيعة العمل وحجمه كذلك توفير قاعدة بيانات محدثة تساعد في إعداد خطط التدريب وتفعيل الموقع الإلكتروني للإدارات والعمل على التعاملات الإلكترونية في الوزارة وعدم تكليف الأطباء والفنيين بأعمال إدارية وتوجيههم بممارسة تخصصاتهم.



اذا هذا اعتقادك بالجيل القديم

!ابو فارس!
31-05-11, 02:35
يعطيك العافيه

اشكرى
31-05-11, 20:43
نتمنى لو جعلو 25 سنة خدمه في التربية تكفي ويحال للتقاعد وصرف راتب كامل مع خمسة رواتب نهاية الخدمة بهذا سوف يتجدد دماء المعلمين وتتحسن الدورة التربوية وينفتح المجال للكثير من الموظفين الجدد وكذلك لاننسى حركة المعلمين سوف تنشط ويكون المجال كبير لمن لهم ظروف تستدعي دخولهم الى المدينة ومن خدم بالتربية في هجر وقرى بعيدة

الحياءعباده
01-06-11, 13:06
دائمآ يذكر التقاعد لعدم كفاءة المعلمين ولايذكر لتكريمهم على ماقدموا في عمرهم الفاني بين الاجيال المتعاقبه - احصاه الله ونسوه - فقد تخرج الطبيب والمهندس ومن حمل المجستير والدكتوراه من المعلمين القدامى فماهي طموحات الطلاب اليوم لم نرى حب للعلم اوصبرآ عليه0000 سهر وانواع الملذات للبدن لاللعقل ولااحترام لاولي الفضل ----(ولاتنسوا الفضل بينكم )