المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : التقويم الوظيفي للمعلمات ... مسؤوليه من ... يا سعادة الاستاذ / احمد الضلعان



يوسف الزهير
23-12-08, 21:17
بسم الله الرحمن الرحيم



سعادة مدير عام التربية والتعليم الأستاذ / احمد بن علي الضلعان

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته




في البداية نشكر لكم جهودكم بالإدارة وعلى جميع ما تقومون به لخدمة الطالبات والمعلمات وتيسير أمورهن وذلك من جميع النواحي .


سعادة الأستاذ / احمد الضلعان
أن تقويم الأداء الوظيفي الذي يتم إعداده للمعلمات وذلك لهدف التنقل من مكان إلى آخر ، يعتبر حق لكل معلمه مجتهدة وحريصة بعملها وايضاً من حقوقها الاطلاع على التقويم الأداء الوظيفي قبل اعتماده او رفعه إلى جهات الاختصاص .


أنا لا اعلم هل اطلع سعادتكم على قرار رئيس الديوان العام للخدمة المدنية (وذلك قبل ان تكون بمسماها الحالي وزارة الخدمة المدنية ) القرار رقم ( 1 ) وتاريخ 1/7/1404هـ وما طرأ عليها من تعديلات وأن يعمل بأحكام اللائحة والتعليمات الملحقة بها اعتبارا من 1/1/1427هـ. والتي ألزمت الجهات الحكومية كافه بإعداد خطة سنوية لتقويم موظفيها تعتمد من الرئيس الأعلى للجهاز ، كما ألزمت اللائحة الرئيس المباشر بتزويد الموظف بنسخة من التقويم بعد اعتماده من صاحب الصلاحية


وبهذا تكون المديرة هي الرئيس المباشر على المعلمات والإداريات وتقيمهن من 100 مع الاستعانة فقط برأي المشرفة متى ما احتاجت لذلك وليس للمشرفة أي درجة على التقويم .


سعادة الأستاذ / احمد الضلعان
أن الذي أريد ان أصل اليه بموضوعي هو كالأتي :


بما ان اللائحة للتقويم الأداء الوظيفي تقول ( ان كل سنه يعد تقويم جديد للموظف بغض النظر عن الموظف الجديد الذي يعد له كل ستة أشهر تقويم أداء وظيفي عن سنة التجربة ) فلماذا تم اعتماد التقاويم الوظيفية التي تحمل تاريخ السنة الماضية وذلك لاعتماده لهذه السنة ؟

لماذا لم نسمع بتعليم حائل خلال السنوات القليلة الفائتة ( ان هناك معلمه حصلت على تقويم أداء وظيفي مجموعه 100 نقطة ) بل يندر ان نسمع ان هناك من حصلت على ( 99) نقطة ؟



الذي اعلمه بأنه في حال اعتماد التقويم الأداء السابق للمعلمة فيعني عدم نقلها من المكان الذي تعمل به ، وذلك عكس رغبتها التي هي الحلم بالنقل لتقترب للمدينة او ضواحيها .


آمل من سعادتكم النظر لهذا الأمر وذلك بوجه السرعة ، وذلك قبل اعتماد حركة النقل ( كل تقويم أداء وظيفي بسنته هذا هو النظام ) ..!!!! .


والله يحفظكم ويرعاكم

واثق الخطوه
23-12-08, 22:42
يسعد مسائك
الدنيا لاتزال بخير :بلعكس فية معلمات قديرات خبرة وامتياز وكان ادائهن لسنوات 100 و99ويستاهلن أكثر من ذلك وفقهن الله وسدد خطاهن ,,ودمتم بود

الشامخة
23-12-08, 23:46
أخي الكريم للمصداقية أعرف العديد من الحاصلات على تقدير 100 % وكذلك 5و99 %

يوسف الزهير
24-12-08, 00:02
يسعد مسائك
الدنيا لاتزال بخير :بلعكس فية معلمات قديرات خبرة وامتياز وكان ادائهن لسنوات 100 و99ويستاهلن أكثر من ذلك وفقهن الله وسدد خطاهن ,,ودمتم بود


هلا اخوي الكريم
واثق الخطوه

الله يسعد ايامك بالخير
الحمد لله الدنيا بخير ، وكلامك صحيح لان اللواتي تتكلم عنهن من المعلمات داخل المدينة
لذا انا اتكلم عن خارج المدينة ( المندوبيات )

الله يتقبل دعائك
وشرفني تواجدك العطر
وتقبل فائق تقديري واحترامي

يوسف الزهير
24-12-08, 00:08
أخي الكريم للمصداقية أعرف العديد من الحاصلات على تقدير 100 % وكذلك 5و99 %


هلا اختي الشامخة

نعم اختي وكما تفضلتي هناك الكثير ممن يحصلن على تقويم اداء وظيفي بتقدير ممتاز ( 100) نقطة ، ولكن داخل المدينة وليس بالقرى
كثير من معلمات القرى لم يحصلن على نقاط كامله ، هناك قله قليله منهن تحصل على النقاط كامله .


وازيدك اختي بان هذه السنه تم اعتماد تقويم السنه الماضيه ولم تقم الادارة التابعه لها المعلمه باعداد تقاويم لكثير من المعلمات بالقرى . ( وهذا الذي اتعجب منه ) بموضوعي . ولكي ان تسألي


شرفني حضورك العطر
وتقبلي فائق تقديري واحترامي

ابو ميقعه
24-12-08, 00:19
السلام عليكم ورحمة الله .. مشكور اخوي يوسف على هالموضوع

لكن عندي سوال الهدف الاساسي من التقويم الوظيفي ماهو ؟؟؟ بنظري ...
جواب /// لنقل من مدرسه الى مدرسه بالمرتبه الاولى
وللاسف ان كثير من المعلمات التي تحصل على نسب عاليه ولديها سنوات عمل تؤهلها للنقل .. للاسف الشديد لا تنقل
وتبقى على ماهي عليه من تعب وظلم لأكثر من سنه ... لماااااااذا معروف السبب ...!! اذا لك احد عند الضلعان وما حوله
تنقل لو تقويمها 50 وانا ارهان على كلامي لو ان الادارة تابعت المعلمات التي تم تعيينهم هذه السنه فقط على قرى تبعد 150 كيلو وبعد شهر او شهرين من التعيين تنقل عند باب بيتهم او لقرية تبعد 30 او 50 كيلو وغيرهن لها اكثر من 6 و7 سنوات وتحرك بنفس المسافه اما يمين او يسار والخ ... وتبقى ولم تحرك ساكن ... لذا مافائدة التقويم ليس حقدا او حسدا على من نقلت قريب الله يرزق الجميع لن اللوم ليس عليهم .. اللوم الاكبر على من اعطي حق التساوي والمعامله بالمثل ولم يطبق على الجميع كا سواسيه ..... يمهل ولا يهمل ...

داعيا الله ان يصلح حالنا وحال المسلمين جميعا والنظر بهذا الموضوع
واعطاء كل ذي حقا حقه بالذات من قبل مدراء المدارس وادارة نقل المعلمات والف شكر اخوي وادري اني شطفت بالموضوع
لكن هذا مافي جعبتي من كلام وبالتوفيق للجميــع ً

يوسف الزهير
25-12-08, 05:07
الضوابط والآليات الحديثة لحركة نقل المعلمات الخارجية للعام 1429/1430هـ




1- سنة التقديم: ويُقصد بها السنة التي تقدمت فيها المعلمة لحركة النقل الخارجية وبداية احتسابها من حركة العام الماضي 1428/1429هـ فجميع المعلمات المتقدمات لحركة العام الماضي تكون لهن الأولوية في النقل ويستثنى من ذلك من تحققت لها الرغبة الأولى أو من عدلت وقُبل عدولها .
2- تاريخ المباشرة في التعليم يُطرح منه الغياب بدون عذر .
3- بقية المفاضلة وزناً من 100 درجة على النحو التالي :
أ- الغياب بعذر 30 درجة مقسمة على أيام الدراسة 178 يوماً 0.685=178/30عن غياب كل يوم دراسي .
ب_ تقدير المؤهل (20) درجة موزعة على النحو التالي : 20 درجة ممتاز، 15 درجة جيد جداً، 10 درجات جيد، 5 درجات مقبول .
ج-تقدير الأداء الوظيفي للعام السابق 20 درجة على النحو التالي: 0.2=100/20 لكل درجة .
د. عام التخرج (20) درجة مقسمة على 30 سنة كالتالي: 0.6667=20/30 لكل سنة .
ه_المعلمة القائمة بعمل مديرة مدرسة (10) درجات .

سعد الراقي
25-12-08, 05:37
الضوابط والآليات الحديثة لحركة نقل المعلمات الخارجية للعام 1429/1430هـ




1- سنة التقديم: ويُقصد بها السنة التي تقدمت فيها المعلمة لحركة النقل الخارجية وبداية احتسابها من حركة العام الماضي 1428/1429هـ فجميع المعلمات المتقدمات لحركة العام الماضي تكون لهن الأولوية في النقل ويستثنى من ذلك من تحققت لها الرغبة الأولى أو من عدلت وقُبل عدولها .
2- تاريخ المباشرة في التعليم يُطرح منه الغياب بدون عذر .
3- بقية المفاضلة وزناً من 100 درجة على النحو التالي :
أ- الغياب بعذر 30 درجة مقسمة على أيام الدراسة 178 يوماً 0.685=178/30عن غياب كل يوم دراسي .
ب_ تقدير المؤهل (20) درجة موزعة على النحو التالي : 20 درجة ممتاز، 15 درجة جيد جداً، 10 درجات جيد، 5 درجات مقبول .
ج-تقدير الأداء الوظيفي للعام السابق 20 درجة على النحو التالي: 0.2=100/20 لكل درجة .
د. عام التخرج (20) درجة مقسمة على 30 سنة كالتالي: 0.6667=20/30 لكل سنة .
ه_المعلمة القائمة بعمل مديرة مدرسة (10) درجات .

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــ

أخي يوسف عبد الرحمن : جزاك الله خير .....

في كل إداره أو وزاره هناك ضوابط للنقل تنظمه ويتم العمل بموجبها .........

ولكـــــــــــــــــــــــــــــــــن : السؤال أخي

هل إدارة التعليم بحائل (((بنات ))) هل تعمل بها ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

أم أن هذه الضوابط ((( قد نسيت ))) أو حفظت في الادراج ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟