المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : الموظفون في صحة منطقة حائل .. مهضوم حقهم



راعي بقعاء
13-09-07, 14:38
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


الموظفون في منطقة حائل مهظوم حقهم
لايجدون من يساعدهم على اخذ حقوقهم


كل الأسئله تدور حول مساعد المدير العام للرعاية الصحية الاولية
وماتم إنجازه للعاملين في المراكز الصحية ؟؟
ماذا قدم لهم ؟؟
مااذا أعطاهم

من سنتين لم نشاهد ماقد يسعد به الموظف بالمراكز الصحية ؟؟
كلها قرارات مشينه وقرارات عشوائية يصدرها مدير الرعايه اعتقادا منه ان افضل طريقه للتحكم والسيطره هي الضغط على الموظف .................




إليكم ماقد يدور في جعبتي الأان من تساءلات حول هذا المدير ؟؟

أولا : نلاحظ تأخر البدلات ومستحقات النقل المسائي هذه الأيــام . ( على من تعود المسؤولية ) .

ثانيـا : كثرة التعاميم الفاشله من ادارة الرعاية الصحية الأوليه .
( مثال : مطالبة الموظفين بتنسيق اجازاتهم قبل سنه كامله من تمتعهم بالاجازه .. منه الي منكم يقدر ينسق وضعه لسنه قادمه ؟؟ وضع صعب جدا جدا



ثالثا: تراكم الضغط الشديد في العمل في المراكز الصحية ( كثره الاحصائيه والتقارير االيوميه والاسبوعية والشهريه والسنوية .. ولا يوجد عاملين كثيرون يستطيعون اتمام العمل بسرعه ) .


رابعا : بخصوص تطبيق نظام اجهزه الحاسب الآلي في المراكز الصحية ..

نلاحظ ان الأستاذ حمود المطرفي صرف نظر عن هذه الفكره بتاتاً .. لأسبابه الشخصيه .

لماذا لا يتم اخذ الأامور بجدية اكثر ووضع النقاط على الحروف حول هذا الموضوع . والبدء في تطبيق نظام الحاسب الأالي في المراكز الصحية ..

ترى ماهي الأسباب التي منعتك من تطبيق هذا النظام ياأستاذ حمود ؟؟


خامسا : لماذا لم يتم النظر في صرف بدل العدوى للفنيين العاملين في المراكز واكتفاء الشئون الصحية في حائل بصرف بدل العدوى للعاملين في مستشفى الملك خالد ؟؟؟؟؟





كلها أسئله تحتاج الى أجوبه من الأستاذ : حمود المطرفي




لكم تحياتي

عاشق السعودية
13-09-07, 23:54
المراكز الصحية مضحكة للغاية
*
*تشتكى الى الكثير من التدهور والانحلال وحمود المطرفي لم يطور المراكز على الوجة المطلوب من ادخال التقنية الحديثة كالحاسب الالى فهذه غرف الملفات مليئة بالملفات التى مر عليها عشرات السنين والحل المناسب يكمن في ادخال الحاسب حتى بسهل على الموظف البحث عن بيانات المريض .


* حمود المطرفي ممتاز جدا في تصدير قرارات النقل والقرارات الفاشلة كفشل الرعاية نفسها .
* قلة الادوية في الصيدليات وصرف الكميات القليلة مع العلم ان المراكز الكبيرة تحتاج كميات كبيرة .
* سحب الصلاحيات من مدراء المراكز وجعل المدير فقط للتواقيع واقفال البيانات فقط وعندما يريد الخروج يتصل بالقطاع التابع له .
* عندما تريد حاجة من الشئون والرعاية كانك قادم للشحاذه منهم وخصوصا مدير شئؤن الموظفين المسمى بـــ حامد صالح الشمري .
*الدولة وفرت كميات كبيرة من الاثات والادولات الكهربائية لم نشاهد في مراكز الرعاية الا ( اخس) الانواع من الاثاث والاجهزة الكهربائية هذه فقط نقاط والا لو نريد الحديث لجلسنا لبكرا

هاي هاي
14-09-07, 01:10
والله أعتقد بأن هذا المكان ليس بالمكان الذي يستطيع الشخص الحوار فيه في الاشياء الادارية الخاطئة او الصحيحة لان القاري من خارج مجال الصحة وتدهورها لا يستطيع الالمام بما تقول او يقول او اقول وماعليهم الا بالنتيجة التي هي الخدمة الصحية المقدمة من القطاعات الصحية..وهذا ليس خطاء القاري ابداً!!


راعي بقــــعاء



الموظفون في منطقة حائل مهظوم حقهم
لايجدون من يساعدهم على اخذ حقوقهم




أحييك على ماتطرقت له وهذا هو الموجود .



من سنتين لم نشاهد ماقد يسعد به الموظف بالمراكز الصحية ؟؟
كلها قرارات مشينه وقرارات عشوائية يصدرها مدير الرعايه اعتقادا منه ان افضل طريقه للتحكم والسيطره هي الضغط على الموظف

للاسف انا الادارة في اي مجال هي تعني ان المدير هو من يكتسب السمعة الطيبة / الردئية وهذا يتمحور حول العاملين تحت ادارته والكل يعرف هذا لان لو كل اسم ذكر بخطاب شكر لأحتاج الكاتب حيز كبير في الصفحات التي تكتب وربما لا يذكر المدير فيها.


لكن اذا نجح المدير في ادارته هذا دليل قاطع الى ان العاملين معه ناجحين والعكس..!


واما من ناحية الضغط فكلامك صحيح 100% لان العاملين كل شخص يعمل عن 3-الى اربع اشخاص وهذا له دور كبير في عدم الانتاجية بالشكل المطلوب والتي ترضي الهدف الذي هو الهدف الرئيسي لوزارة الصحة ممثلة بمديرية الشئون الصحية بمنطقة حائل.


أولا : نلاحظ تأخر البدلات ومستحقات النقل المسائي هذه الأيــام . ( على من تعود المسؤولية ) .





والله الاسهم نزلت عاد اذا ارتفعت رح استلم البدل:icon37:



مثال : مطالبة الموظفين بتنسيق اجازاتهم قبل سنه كامله من تمتعهم بالاجازه .. منه الي منكم يقدر ينسق وضعه لسنه قادمه ؟؟ وضع صعب جدا جدا




الاجازات لابد من ان تجدول كما طلب وهذ تعود فوائده الى المنشئة الصحية التي تعمل فيها ولك وللهدف لوزارة الصحة.


1 - انت تستفيد انه لا احد يستطيع رفض اجازتك
2 -المنشئة الصحية لا تفتقد موظفينها بوقت واحد.
3-الهدف (المريض) يجد من يتعامل معه ويعطيه الخدمة المطلوبه.



بخصوص تطبيق نظام اجهزه الحاسب الآلي في المراكز الصحية ..



عاد بالمستشفيات التي تمثل المنطقه لم يطبق ذلك تجي للمستوصفات.؟.؟.؟



او على الصوامع ...؟!:icon37:




لماذا لم يتم النظر في صرف بدل العدوى للفنيين العاملين في المراكز واكتفاء الشئون الصحية في حائل بصرف بدل العدوى للعاملين في مستشفى الملك خالد ؟؟؟؟؟


اذا انت موظف بالصحة مع انك الاحق بهذا البدل لكن حرم عليك لانك مأنت سواق اسعاف او موظف استقبال او اداري..!؟


والتمريض وغيرهم لا يستلمه احد هذا البدل في اكثر مناطق المملكة...





عاشق السعودية



* عندما تريد حاجة من الشئون والرعاية كانك قادم للشحاذه منهم وخصوصا مدير شئؤن الموظفين المسمى بـــ حامد صالح الشمري .





أسف انا لا اتكلم في السياسة..!